Memur Zammı Teklifi Enflasyon Hedefinin Gerisinde Kaldı, Eylemler Başlıyor

2025-2027 yıllarını kapsayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, memurlara sunulan zam teklifi tartışma yarattı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın sunduğu öneri, memur kesiminde büyük bir hayal kırıklığına neden oldu.

Teklif Memurları Tatmin Etmedi

Bakan Işıkhan’ın masaya getirdiği teklif, önümüzdeki yılın ilk 6 ayı için yüzde 10, ikinci 6 ayı için yüzde 6, takip eden 2027 için ise her iki 6 aylık dönem için yüzde 4’lük artış öngörüyor. Yetkili sendikalar bu teklifi gerçekçi bulmadıklarını ve yasanın izin verdiği çerçevede eylemde bulunacaklarını açıkladılar. Teklifin özellikle enflasyon beklentilerinin oldukça altında kalması, tepkilere neden oldu.

OVP Hedefleri ve Gerçekleşmeler Arasındaki Uçurum

Kamu tarafının bu teklifi Orta Vadeli Programlar (OVP) içinde yer alan enflasyon hedefleriyle uyumlu olarak hazırladığı belirtiliyor. Ancak geçmiş yıllardaki deneyimler, hedeflerle uyumlu sunulan ve imzalanan teklifler ile gerçekleşen enflasyon oranları arasında büyük farklar olduğunu gösteriyor. 2023 yılındaki OVP hedefleri, gerçekleşmeler ve memurlara verilen zamlar karşılaştırıldığında, kamunun ortaya koyduğu hedefleri tutturamasa bile çalışanların ücretleri belirlenirken hedefi 12’den vurduğu gözleniyor.

Örneğin, 2023 yılında yayımlanan OVP’de, 2024 yılı için yüzde 33, 2025 yılı için ise yüzde 15.2 enflasyon öngörülmüştü. Ancak enflasyon 2024’te yüzde 44.3 olarak gerçekleşti. Bu yıl ise en iyimser tahminlerle bile yüzde 30 seviyelerinde olması bekleniyor.

Verilen Zamlar Hedeflerin Çok Altında Kaldı

Ekonomi yönetimi, sayıları 6 milyonu bulan memur ve emeklilerine 2024 yılının ilk 6 ayı için yüzde 15, ikinci 6 ay için yüzde 10, 2025 yılı için ise ilk ve ikinci 6 ay için yüzde 6’şar zam vermişti. Bu oranlar, enflasyon hedeflerini tutturmaktan uzak olduğu gibi, gerçekleşen enflasyon oranlarının da çok altında kaldı.

Basit bir hesapla, yüzde 12 enflasyonun beklendiği 2026 yılı için yüzde 16, yüzde 8 enflasyonun beklendiği 2027 için ise yüzde 8’lik artış önerisi getirilmiş oldu.

Sendikalardan Eylem Kararı

Yetkili sendikaların taban aylıkta 10 bin liralık artış, refah payı, en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşıyla eşitlenmesi gibi taleplerinin karşılanmaması üzerine, memurlar yasanın izin verdiği çerçevede eylem yapmaya hazırlanıyor. Teklifin hemen ardından toplanan Memur-Sen Konfederasyonu, 81 ilde eylem kararı alırken, 18 Ağustos tarihinde ise iş bırakma yönünde bir karar aldı.

Hakem Kurulu Süreci Bekleniyor

Mevzuata göre grev ve iş bırakma hakkı bulunmayan memurların bu eylemleri karşılığında hükümetin masaya yeni bir teklifle gelip gelmeyeceği merak ediliyor. Ancak genel beklenti, sendikaları tatmin edecek bir teklifin gelmeyeceği yönünde. Bu durumda ise bir uzlaşmazlık tutanağı düzenleniyor ve konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gidiyor. Bu kurulun kararlarına her iki tarafın da itiraz hakkı bulunmuyor.

Bu durum, memurların beklentileri ile hükümetin sunduğu teklif arasındaki derin uçurumu gözler önüne seriyor. Önümüzdeki günlerde yaşanacak gelişmeler ve Hakem Kurulu’nun kararı, kamu çalışanlarının geleceği açısından büyük önem taşıyor.