Efora’nın İş Dünyasına Güçlü Mesajı: Dönüşümün Merkezinde İnsan Var
Türkiye’nin_human kaynakları alanındaki güçlü markalarından biri olan Efora Şirketler Grubu, “Yeni Nesil İK – TeknolojİK” temalı kahvaltı organizasyonuyla iş dünyasının farklı paydaşlarını bir araya getirdi. Programda, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerine etkisi, dijital dönüşümün iş hayatına yansımaları ve tedarik zinciri yönetiminde insan faktörünün önemi ele alındı.
Kemal Sarıca Garden’da gerçekleştirilen programa birçok insan kaynakları profesyoneli, sanayici ve sektör temsilcisi katıldı. Programın moderatörlüğünü üstlenen Hülya Mutlu, insan kaynaklarının günümüzde yalnızca personel yönetimi yapan bir yapı olmaktan çıkarak kurumların dönüşümüne yön veren stratejik bir merkez haline geldiğini belirtti. Mutlu, yapay zekânın insan kaynakları ekipleri için önemli bir yardımcı olduğunu belirterek, teknolojinin insanın yerine değil, insan deneyimini güçlendirmek amacıyla kullanılması gerektiğini ifade etti.
Şirketlerin İnsan Kaynaklarına Yatırım Yapması
Efora Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, “Dönüşümü Yönetmek” başlıklı sunumunda teknolojik dönüşüm çağında şirketlerin en büyük gücünün nitelikli insan kaynağı olduğunu söyledi. Şenel, “Geleceği yakalamak isteyen şirketler sadece teknolojiye değil, insanın gelişimine de yatırım yapmak zorunda” dedi. İnsan kaynakları profesyonellerinin değişimin merkezinde yer aldığını belirten Şenel, yapay zekâ ile birlikte şirketlerin tüm süreçlerinin yeniden şekillendiğini ifade etti.
Prof. Dr. Mehmet Tanyaş, “İnsan, Süreç ve Teknolojinin Entegrasyonu” başlıklı sunumunda lojistik ve tedarik zinciri yönetiminin dönüşümüne odaklandı. Tanyaş, lojistiğin yalnızca taşımacılıktan ibaret olmadığını belirterek, günümüzde rekabetin artık şirketler arasında değil, tedarik zincirleri arasında yaşandığını vurguladı. Dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamalarının lojistik sektöründe verimliliği artırdığına dikkat çeken Tanyaş, veri odaklı yönetim anlayışının geleceğin iş dünyasında belirleyici unsur olacağını ifade etti.
Öğrenen Organizasyonlar
Efora Akademi Direktörü Hacer Hümeyra Şenel, kurumların gelecekteki başarısının sahip oldukları bilgiyle değil, öğrenme hızlarıyla belirleneceğini ifade etti. Öğrenen organizasyonların değişime daha hızlı uyum sağladığını vurgulayan Şenel, sürdürülebilir rekabet avantajının sürekli gelişim kültürüyle mümkün olduğunu belirtti. Programda, teknolojik dönüşüm çağında insan olabilmek, yapay zekâ döneminde insani becerilerin yükselişi ve geleceğin kurumlarında liderlik kültürü gibi başlıklar da ele alındı.
Program, teknolojik dönüşümün iş dünyasına etkileri, insan kaynaklarının stratejik önemi, lojistik ve tedarik zinciri yönetimi gibi konuları ele alarak iş dünyasına önemli mesajlar verdi. İnsan kaynakları ve teknolojinin entegrasyonu, geleceğin başarılı şirketlerinin teknoloji ile insan odaklı yaklaşımı birlikte yönetebilen kurumlar olacağı vurgulandı.
Programın sonuç kısmında, iş dünyasının geleceğine yönelik önemli beklentiler ve projeksiyonlar paylaşıldı. İnsan kaynakları profesyonellerinin değişimin merkezinde yer alması, şirketlerin insan gelişimine yatırım yapması ve veri odaklı yönetim anlayışının gelecekte belirleyici olacağı belirtildi.
