İşsizlik Sigortası Fonu’ndan İstihdama Kaynak Artışı

İş gücünün istihdam edilebilirliğini güçlendirmek, çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek ve işsizlik riskini azaltmaya yönelik programlarda kullanılacak İşsizlik Sigortası Fonu kaynağının oranı **yüzde 30’dan yüzde 50’ye** yükseltildi. Bu düzenleme, çalışanların niteliklerini artırmaya ve istihdam piyasasına uyumunu desteklemeye yönelik çalışmaların finansmanını genişletmeyi hedefliyor.

Resmi Gazete’de Yayımlanan Karar

Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, İşsizlik Sigortası Fonu’nun önceki yıl prim gelirlerinden bu amaçlar için ayrılabilecek pay yüzde 50’ye çıkarıldı. Bu değişiklik, “İşsizlik Sigortası Fonu Gelirlerinin, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48’inci Maddesinin Yedinci Fıkrasında Belirtilen Amaçlar İçin Kullanılacak Oranının Artırılmasına İlişkin Karar” kapsamında yürürlüğe girdi.

Fon Kaynağında Yüzde 50 Düzenlemesi

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, İşsizlik Sigortası Fonu’nun önceki yıl prim gelirlerinden ayrılacak pay 2026 yılı için yüzde 50 olarak belirlendi. Daha önce yüzde 30 olarak uygulanan oran, alınan kararla yüzde 50’ye yükseltildi. Bu kaynak; iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması, çalışanların mesleki niteliklerinin geliştirilmesi ve işsizlik riskinin azaltılmasına yönelik çalışmalarda kullanılacak.

Ayrıca, teknolojik dönüşüm nedeniyle işini kaybetme riski bulunan kişilerin farklı alanlara yönlendirilmesi, istihdamı koruyucu ve artırıcı tedbirlerin hayata geçirilmesi, işe yerleştirme ile danışmanlık hizmetlerinin sunulması ve iş gücü piyasasına ilişkin araştırma ve planlama faaliyetlerinin yürütülmesi de bu kapsamda yer alacak. Fon gelirleri, bunun yanı sıra Fondan karşılanmak üzere vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapanlar ile ilgili mevzuat çerçevesinde Kurum kadrolarına atandıktan sonra çalışmayı sürdüren personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemelerde de kullanılabilecek.

Sonuç

İşsizlik Sigortası Fonu’ndan istihdama kaynak artışı, iş gücünün istihdam edilebilirliğini güçlendirmek ve çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek için önemli bir adım olarak görülüyor. Bu düzenleme, istihdam piyasasına uyumunu desteklemeye yönelik çalışmaların finansmanını genişletmeyi hedefliyor.