Sanayiciden İşgücü İthalatı Çağrısı: Türkiye’de İşsizlik ve Nitelikli Eleman Sorunu
Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) ekim ayı olağan meclis toplantısında çarpıcı açıklamalarda bulunuldu. EBSO Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Metin Akdaş, Türkiye’de iş gücü açığının giderek derinleştiğini belirterek, sanayicilerin çözümü yurt dışından iş gücü ithal etmekte bulduğunu söyledi.
Sanayiciler Çözümü Yurt Dışında Arıyor
Akdaş, yaptığı açıklamada, “Sanayicilerimiz artık Ukrayna’dan, Özbekistan’dan, Hindistan’dan iş gücü getirmeye çalışıyor” ifadelerini kullandı. Bu durumun, Türkiye’deki iş gücü piyasasının içinde bulunduğu zor durumu gözler önüne serdiği vurgulandı. Kendi yaşadığı sorunu da dile getiren Akdaş, “Ben kendi firmamda 25 kişi aradım, bulamadım. Şimdi Türkmenistan’dan 200 kişi için başvuru yaptım, gelmeye başladılar” dedi. Bu örnek, pek çok sanayicinin benzer sorunlarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
Genç İşsizlik OECD Birincisi: Büyük Kayıp
Metin Akdaş, OECD’nin “Ne İşte Ne Okulda 2024” raporuna atıfta bulunarak, Türkiye’nin genç işsizlik ve eğitim dışı kalma oranında OECD ülkeleri arasında ilk sırada yer aldığını belirtti. Rapora göre, 18-24 yaş arası gençlerin yüzde 31,35’i ne eğitimde ne de istihdamda bulunuyor. Bu oranın yüksekliği, yaklaşık 2,5 milyon gencin sistemin dışında olduğunu gösteriyor. Akdaş, bu durumun ülke ekonomisi açısından büyük bir kayıp olduğunu vurgulayarak, “Sanayici nitelikli eleman bulamazken, bu kadar çok gencin sistemin dışında kalması ülke ekonomisi açısından büyük bir kayıptır. Bu tablo milli gelirimizin düşmesine de neden oluyor” dedi.
Mesleki Eğitimde Radikal Adımlar Şart
Akdaş, Türkiye’nin bu sorunun üstesinden gelmesi için eğitim alanında radikal tedbirlerin alınması gerektiğinin altını çizdi. Mesleki eğitimin önemine vurgu yaparak, “Yoksa yakın gelecekte çalışan ihtiyacımızı karşılayamayacağız diye düşünüyorum” uyarısında bulundu.
Mesleki eğitimin etkinliğinin artırılması için somut önerilerde de bulunan Akdaş, “OSB’ler ile meslek liselerinin eşleştirildiği bir protokol üzerinde çalışılması gerekiyor” dedi. Meslek lisesi mezunlarının kendi mesleklerinde çalışma oranının düşük olduğunu belirten Akdaş, mezunların meslekleriyle ilgili alanlarda çalışmasını teşvik etmek için düzenleyici adımlar atılmasının önemini vurguladı. Önerileri arasında, askerlikten muafiyet veya onlara özel bir asgari ücret tespiti gibi teşviklerin uygulanması yer alıyor.
Bölgesel İhtiyaçlara Göre Eğitim Yapılandırılmalı
Akdaş, bazı meslek lisesi bölümlerinin sanayinin ihtiyacını karşılamadığını belirterek, eğitimin bölgesel sanayi ihtiyaçlarına göre yapılandırılması gerektiğini söyledi. Bu sayede, sanayinin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilmesine katkı sağlanabileceği ifade edildi.
Üniversite-Sanayi İşbirliği Artırılmalı
EBSO’nun eğitim ve sanayi arasındaki işbirliğini artırma çalışmalarına da değinen Metin Akdaş, Emel Akın Meslek Yüksekokulu ile yapılan protokol çerçevesinde sektörle verimli bir ortak toplantı gerçekleştirdiklerini açıkladı. “Meslek Yüksekokulu’nda eğitim gören beş öğrenciye odamızın iş vermesi kararını aldık” diyen Akdaş, bu tür işbirliklerinin yaygınlaştırılmasının önemini vurguladı.
Model Fabrika ile Dijital Dönüşüme Destek
Sanayicinin geleceğe hazırlanması adına İzmir’deki Model Fabrika’daki faaliyetlere de değinen Akdaş, “Model Fabrika’mızda Dijital Dönüşüm Danışmanlığı’na başlandığı bilgisini paylaşmak istiyorum” dedi. Bugüne kadar 3 firmaya dijital dönüşüm, 45 firmaya proje uygulamak, 131 firmaya yalınlık uygunluk gibi çeşitli danışmanlıklar verildiği belirtildi. Akdaş, sanayicileri bu imkânlardan yararlanmaya davet etti.
Sonuç: İşgücü Piyasasında Kapsamlı Reformlara İhtiyaç Var
EBSO’nun açıklamaları, Türkiye’deki işgücü piyasasının karşı karşıya olduğu ciddi sorunları gözler önüne seriyor. Genç işsizliğin yüksekliği, nitelikli eleman eksikliği ve mesleki eğitimin yetersizliği, sanayicileri yurt dışından işgücü ithal etmeye yöneltiyor. Bu durumun sürdürülebilir bir çözüm olmadığı aşikar. Türkiye’nin, eğitim sistemini sanayinin ihtiyaçlarına göre yapılandırarak, gençlerin istihdam edilebilirliğini artırması ve işgücü piyasasında kapsamlı reformlar yapması gerekiyor. Aksi takdirde, işgücü açığı büyümeye devam edecek ve ülke ekonomisi olumsuz etkilenecektir.
