Memur-Sen: Hakem Kurulu İtibarını İade İçin Fırsatı Değerlendirmeli
Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde yaşanan uyuşmazlık sonrası Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na yönelik sert eleştirilerde bulundu ve Kurul’un itibarını iade etmesi için bir fırsat olduğunu vurguladı. Sendika, Hakem Kurulu’nun geçmişteki uygulamalarını “Kamu İşvereni Hakem Kurulu” gibi hareket etmekle suçlayarak, bu süreçte adil bir karar vermesi gerektiğini belirtti.
Memur-Sen’den Hakem Kurulu’na Sert Eleştiriler
Memur-Sen tarafından yapılan yazılı açıklamada, Hakem Kurulu’nun geçmişte hakkaniyetli kararlar vermek yerine noter gibi davrandığı ve bu nedenle Kurul’a güven duyulmadığı ifade edildi. Açıklamada, “Memur-Sen olarak, bugüne kadar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun ‘Kamu İşvereni Hakem Kurulu’ olarak işlev gördüğünü, hakkaniyetli karar vermek yerine noterlik yaptığını, bu nedenle Hakeme güvenmediğimizi ifade ettik” denildi. Bu nedenle, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecini Hakem Kurulu’na taşımama kararı aldıkları, ancak Kamu İşvereni’nin teamüllerin dışına çıkarak Hakem Kurulu’na başvuru yapmasıyla sürecin başladığı belirtildi.
Sendika, milyonlarca kamu çalışanının gözünün artık Hakem Kurulu’nda olduğunu ve Kurul’un vereceği kararın büyük önem taşıdığını vurguladı. Görüşmelerde uzlaşmaya varılan ve Toplantı Tutanağı ile kayıt altına alınan 58 maddenin olduğu gibi kabul edilmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca, oransal artış, taban aylığa zam ve refah payı başta olmak üzere, kamuda ücret dengesini tesis edecek, adil gelir dağılımını sağlayacak, çalışma barışını koruyacak, vergide adaleti ve aileyi güçlendirmeyi mümkün kılacak diğer tekliflerin de adil bir şekilde değerlendirilerek karara bağlanması gerektiği vurgulandı.
Hakem Kurulu İçin İtibar Fırsatı
Memur-Sen, bu sürecin Hakem Kurulu için bozulan imajını düzeltme ve zedelenmiş itibarını iade etme fırsatı sunduğunu belirtti. Açıklamada, “Bu süreç Hakem Kurulu için bozulan imajını düzeltme, zedelenmiş itibarının iadesi için bir fırsat oluşturmaktadır. Hakem Kurulu bu süreci iade-i itibarı için kullanmalı, bu fırsatı iyi değerlendirmelidir!” ifadelerine yer verildi. Sendika, mevcut sendika yasasının toplu sözleşme sürecini yürütmek için yetersiz olduğunu savunarak, grev hakkının olduğu, örgütlenme özgürlüğünün tam sağlandığı, Hakem Kurulu’nun bağımsız karar verecek şekilde yapılandırıldığı, adil toplu sözleşme sisteminin inşa edildiği yeni bir Sendika Yasası çıkarılması gerektiğini vurguladı.
Yeni Sendika Yasası Talebi
Memur-Sen’in açıklamalarında sıkça vurguladığı bir diğer nokta ise yeni bir Sendika Yasası’nın gerekliliği. Mevcut yasal düzenlemelerin toplu sözleşme süreçlerini sağlıklı bir şekilde yürütmeye elverişli olmadığı, grev hakkının ve örgütlenme özgürlüğünün tam olarak sağlanmadığı belirtiliyor. Sendika, Hakem Kurulu’nun bağımsız karar verebilmesi için yasal düzenlemelerin yeniden yapılması gerektiğini savunuyor. Ayrıca, üzerinde uzlaşılan ve tutanakla imza altına alınan 58 maddenin hayata geçirilmesinin Hakem Kurulu’nun insafına bırakılmaması gerektiği, yasadaki çarpıklıkların giderilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Sonuç olarak, Memur-Sen’in açıklamaları, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecindeki uyuşmazlığın derinliğini ve Hakem Kurulu’na duyulan güvensizliği açıkça ortaya koyuyor. Sendika, Hakem Kurulu’nun adil bir karar vererek itibarını iade etmesini ve yeni bir Sendika Yasası ile toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılmasını talep ediyor.
