Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Görüşmeleri Başladı: Talepler Masada!
Yaklaşık 4 milyon kamu görevlisi ve 2 milyondan fazla memur emeklisinin gözü kulağı, mali ve sosyal haklarının belirleneceği 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’nde. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında gerçekleştirilen ilk toplantı, tarafların beklentileri ve talepleriyle başladı.
Toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Orhan Yıldırım’ın yanı sıra konfederasyonlara bağlı sendika başkanları da katılım gösterdi. Bu katılım, görüşmelerin geniş kapsamlı ve kapsayıcı bir yaklaşımla yürütüleceğinin işareti olarak değerlendiriliyor.
Geçmiş Toplu Sözleşmeler ve Beklentiler
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, bugüne kadar yapılan 7 toplu sözleşmeden sadece dördünde uzlaşma sağlandığını hatırlattı. Son toplu sözleşmede yaşanan anlaşmazlığın temelinde, 2024 için belirlenen yüzde 33’lük enflasyon hedefine rağmen masaya yüzde 25’lik bir teklifle gelinmesi yatıyordu. Yalçın, bu durumun mutabakatsızlığa yol açtığını vurguladı.
Yalçın, bu toplu sözleşme sürecinde en önemli hedeflerinin gelir adaletsizliğini ortadan kaldırmak olduğunu belirtti. “İstiyoruz ki kamuda çalışma barışı temin edilsin. Gelir adaleti sağlansın ve adaletsizlikler ortadan kalksın. Tüm kamu görevlilerini kuşatan, hem hizmet kolu bazlı hem de genele ilişkin tekliflerimiz söz konusu. İnanıyor ve ümit ediyorum ki toplu sözleşme süreci içerisinde birçok konuyu çözüme kavuşturacağız. Çünkü masa iyi niyetle başladı. Sonuç da iyi olsun,” şeklinde konuştu.
Türkiye Kamu-Sen’in Talepleri ve Mücadele Vurgusu
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, toplantıda genel bir değerlendirme yapıldığını ve gelecek 2 yıla yönelik mali ve özlük haklarla ilgili taleplerin kamu işveren heyetiyle paylaşıldığını ifade etti. Kahveci, bu toplu sözleşme sürecinde kamu çalışanlarının insanca yaşayabileceği bir ücrete kavuşmaları için sendikal mücadelelerini sürdüreceklerini kaydetti.
Kahveci’nin vurguladığı önemli talepler arasında vergi meselesinin nihayete erdirilmesi yer alıyor. “Vergilerin yüzde 15’e sabitlenmesinin tesis edilmesi, tüm gelirlerin emekliye esas kazanç olarak değerlendirip onun üzerinden prim kesilmesi, yardımcı hizmetlerimizin memur kadrosuna alınması, 3600 ek göstergenin 1. dereceye gelen tüm arkadaşlarımıza verilmesi gibi taleplerimizi güçlü bir şekilde masada mücadelesini vereceğiz,” dedi. Bu talepler, kamu çalışanlarının mali durumunu iyileştirmeyi ve haklarını güvence altına almayı amaçlıyor.
Çalışma Takvimi ve Beklentiler
Kahveci, üç konfederasyonun vermiş olduğu taleplerin, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından birleştirileceğini ve bir çalışma takviminin ortaya konulacağını belirtti. “Takvim çerçevesinde de müzakereler güçlü bir şekilde, hızlı bir şekilde nihayete erdirilecek. İnşallah sürecin sonucunda çalışanları memnun edecek müjdeyi paylaşmış oluruz,” ifadelerini kullandı. Bu, sürecin hızlı ve etkili bir şekilde ilerlemesi yönündeki beklentiyi yansıtıyor.
Birleşik Kamu-İş’in İlk Toplu Sözleşme Deneyimi
Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Orhan Yıldırım ise sendika yasasının çıktığından bu yana ilk kez masanın bir tarafının değiştiğini ve memurları temsil etmek için masada bulunduklarını belirtti. Bu durum, toplu sözleşme görüşmelerine yeni bir perspektif ve dinamizm getirebilir.
Yıldırım, tüm memurların gözünün kulağının bu toplu sözleşme görüşmelerinde olduğunu vurguladı. “Bu nedenle toplu sözleşme görüşmelerinde kazanım elde etme olmazsa olmaz. Gerçek enflasyon rakamları ne ise memurlar ve memur emeklileri için bunların masada sunulması gerektiğinin altını çizdik,” dedi. Bu, enflasyonun kamu çalışanlarının alım gücü üzerindeki etkisinin dikkate alınması gerektiğinin altını çiziyor.
Sonuç: Toplu Sözleşme Sürecinin Önemi
8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri, milyonlarca kamu görevlisi ve emekli için büyük önem taşıyor. Gelir adaletsizliğinin giderilmesi, vergi düzenlemeleri, özlük haklarının iyileştirilmesi gibi konularda atılacak adımlar, kamu çalışanlarının yaşam standartlarını doğrudan etkileyecek. Tarafların iyi niyetle başladığı bu süreçte, müzakerelerin hızlı ve etkili bir şekilde sonuçlanması, çalışanları memnun edecek müjdelerin verilmesi bekleniyor.
Bu toplu sözleşme, sadece kamu çalışanlarının mali durumunu değil, aynı zamanda kamu hizmetlerinin kalitesini ve verimliliğini de etkileyebilir. Çalışma barışının sağlanması, kamu çalışanlarının motivasyonunu artırarak daha iyi hizmet sunmalarına katkıda bulunabilir.
