Memur-Sen: Hakem Kurulu Süreci Sendika Yasasının Değişimini Zorunlu Kılıyor

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecinin, mevcut sendika yasasıyla devam etmenin artık mümkün olmadığını açıkça gösterdiğini belirtti. Yalçın, bu sürecin, sendika yasasına ilişkin daha önce dile getirdikleri itirazlarda ne kadar haklı olduklarını kanıtladığını vurguladı.

Toplu Sözleşme Sürecinde Yaşananlar

Memur-Sen, toplu sözleşme masasına makul tekliflerle oturduğunu ancak Kamu İşveren Heyeti’nin teklifini yetersiz bularak müzakereye uygun görmediğini ifade etti. Yürütülen mücadele sonucunda 356 maddede mutabakat sağlandı. Ancak, oransal zam, taban aylık artışı, refah payı, ilave 1 derece, ailenin güçlendirilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, kamuda ücret dengesi ve gelirde adaletin sağlanması gibi kritik konularda uzlaşma sağlanamadı.

Bu süreçte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na üye göndermeme dahil her türlü yöntemi değerlendirdiklerini belirten Yalçın, istişareler sonucunda uzlaşmazlık tutanağına alınan 58 maddelik kazanımı korumanın tek yolunun hakeme üye göndermek olduğunu gördüklerini ve bu yönde karar aldıklarını söyledi.

Yalçın, yasanın eksikliği nedeniyle uzlaşılan maddelerin karara dönüşmediğini ve bu durumun hakeme gitmeyi zorunlu kıldığını vurguladı. Mevcut kanunun, yeni kazanımlar elde etmeyi bırakın, eski kazanımları dahi koruyamadığını ifade etti. Memur-Sen, toplantı tutanağındaki 58 maddeyi boşluğa bırakmamak ve kamu görevlilerinin kazanımlarının göz ardı edilmesine izin vermemek için bu kararı aldı.

Hakem Kurulu Kararına Tepki

Yalçın, Hakem Kurulu’nun adil bir karar vermek yerine, yetkinin kendilerinde olmadığını belirterek topu ekonomi yönetimine attığını eleştirdi. Hakem Kurulu’nun aldığı kararla, kamu görevlilerinin değil, kamu işvereninin hakem kurulu olduğunu bir kez daha gösterdiğini ifade etti.

Ali Yalçın, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun bazı iyileştirmeler yapmış gibi görünse de, bunların kamu görevlisinin ve emeklisinin beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu belirtti. Memur-Sen olarak bu duruma meşruiyet kazandırmamak için üyelerini Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’ndan çektiklerini, böylelikle hem kazanımlarını koruduklarını hem de hakemin işvereninin noterine dönüşmüş yapısına ortak olmadıklarını dile getirdi.

Sendika Yasasında Değişim Çağrısı

Yalçın, Kamu İşveren Heyeti’nin tutumunun, çalışma barışını zedelediğini ve kamuda ücret dengesizliğini artırdığını söyledi. Aynı işi yapan farklı statülerdeki çalışanlar arasındaki ücret farkının açıldığını ve gelirde adaletsizliğe neden olduğunu vurguladı. Toplu sözleşme süreci sona ermiş olsa bile mücadelelerinin bitmeyeceğini ifade eden Yalçın, bu sürecin sendika yasasıyla ilgili itirazlarında ne kadar haklı olduklarını net bir şekilde ortaya koyduğunu belirtti. “Bu sendika yasasıyla devam etmek artık mümkün değil. Köklü değişikliklerin yapılması artık bir zarurettir” dedi.

Yalçın, adil ve etkin bir toplu sözleşmeye imkan verecek, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün normlarına uygun bir sendika yasasının bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Memur-Sen olarak, 4688 sayılı sendika yasası ve kamu personel sisteminin revizyonu için mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.

Gelecek Beklentiler ve Sonuç

Memur-Sen, mevcut toplu sözleşme sürecinin ve Hakem Kurulu kararının ardından, sendika yasasının değişimi için baskılarını artıracağını ve konuyu gündemde tutmaya devam edeceğini belirtiyor. Kamu çalışanlarının haklarının korunması ve daha adil bir ücretlendirme sistemine geçilmesi için yasal düzenlemelerin yapılması gerektiği vurgulanıyor. Sendika, bu konuda kararlılıkla mücadele edeceklerini ve gerekli adımları atacaklarını ifade ediyor.

Sürecin, kamuoyu tarafından yakından takip edilmesi ve sendika yasasında yapılacak değişikliklerin, kamu çalışanlarının geleceği açısından büyük önem taşıdığı belirtiliyor.