İşNet Üç Yıl Üst Üste “En Mutlu İş Yeri” Seçildi: Çalışan Bağlılığı Tavan Yaptı
İşNet, planlı, sistemli ve çalışan odaklı yaklaşımı sayesinde Happy Place to Work Türkiye tarafından üç yıl üst üste “Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri” seçilerek önemli bir başarıya imza attı. Bu ödül, şirketin çalışan bağlılığına verdiği önemin ve uyguladığı başarılı stratejilerin bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Aynı zamanda İşNet, “Olağanüstü Çalışan Deneyimi” sertifikasına da layık görüldü.
Çalışan Bağlılığı ve Düşük Sirkülasyon Oranı
İşNet’in bu başarısı, kurumun çalışan bağlılık oranlarına da olumlu şekilde yansıyor. Teknoloji sektöründe yetenek rekabetinin giderek arttığı bir ortamda, İşNet, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejileriyle dikkat çekiyor. Şirketin 2024 yılı itibarıyla yalnızca %4,69’luk bir sirkülasyon oranına sahip olması, çalışanların İşNet’te uzun süre çalışmayı tercih ettiğini gösteriyor. Ortalama çalışma süresinin 5,5 yıl gibi dikkat çekici bir seviyede olması da bu durumu destekliyor. 2025 yılı verilerinde bu başarının daha da arttığı belirtiliyor.
Esnek Çalışma Modeli ve Kişiselleştirilmiş Gelişim Olanakları
İşNet’in çalışan memnuniyetini artırmadaki başarısının arkasında yatan temel faktörlerden biri, esnek uzaktan çalışma modeli. Şirket, çalışanlarına kendi ihtiyaçlarına göre ofisten veya uzaktan çalışabilme özgürlüğü sunuyor. Bu esneklik, özellikle büyükşehirlerde yaşayan çalışanlar için büyük önem taşıyor. Çalışanlardan alınan geri bildirimler, yolda kaybedilen zaman ve enerjinin uzaktan çalışmayla telafi edildiğini ve bu durumun yaşam kalitesine olumlu katkı sağladığını gösteriyor. Ofis ise daha çok sosyalleşme ve şirket içi etkileşim için bir merkez olarak kullanılıyor.
Ayrıca, İşNet farklı şehirlerde yaşayan çalışanlara da uzaktan çalışma imkânı tanıyarak hem fırsat eşitliği sağlıyor hem de operasyonel yedeklilik açısından stratejik bir avantaj elde ediyor. Şirketin yurt dışından çalışanlarının olması da bu esnek yaklaşımın bir sonucu.
Kapsamlı Yan Haklar ve Çalışan Sağlığına Yatırım
İşNet, çalışanlarına yemek ve ulaşım gibi temel ihtiyaçlarda sektör ortalamasının üzerinde destek sunarken, çalışanlarının bütünsel iyi olma hâlini de önceliklendiriyor. Bu kapsamda, çalışanların çocuklarını da güvence altına alan kapsamlı bir sağlık sigortası paketine sahip. 2024 yılı itibarıyla bu pakete HPV aşısı da dâhil edilmiş durumda. Ayrıca, ofislerde düzenli şeker ölçümleri, diyetisyen danışmanlığı ve birebir psikolojik destek hizmetleri sunuluyor.
Finansal Güvence ve Kariyer Gelişimine Destek
İşNet, çalışanlarının finansal geleceğine katkıda bulunmak amacıyla her yıl güçlendirdiği bir Bireysel Emeklilik Planı (BES) sunuyor. Yasal hakların ötesinde sunulan izin günleri ve saatlik izin hakları, çalışanların iş yaşam dengesini kurmasına olanak tanıyor. Eğitim platformlarına erişim, seviyeye özel yabancı dil desteği ve İşNet Akademi’nin sunduğu eğitim ve gelişim programları, çalışanların kariyer yolculuklarını destekliyor.
Kurum Kültürü ve Sosyalleşme İmkanları
Kurum kültürünün sürdürülebilirliği için sosyalleşmeyi de teşvik eden İşNet, çalışanlarına hobilerini geliştirme fırsatı sunan zengin bir kulüp ağına sahip. Gastronomi, kürek, doğa yürüyüşü, ebru, çini boyama, müzik gibi çeşitli sosyal kulüpler, ekip ruhunu pekiştirerek şirket içi iletişimi ve uyumu güçlendiriyor.
İşNet Genel Müdürü Mehmet Fahri Can’ın Açıklamaları
“İnsan İçin Teknoloji” yaklaşımıyla müşterilerini ve çalışanlarını her zaman önemsediklerine dikkat çeken İşNet Genel Müdürü Mehmet Fahri Can, Happy Place to Work Türkiye tarafından kendi sektöründe üst üste üç kez “Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri” seçilmelerinin ve “Olağanüstü Çalışan Deneyimi” sertifikasına layık görülmelerinin mutluluğunu yaşadıklarını belirtti. Can, “Teknoloji sektöründe yan haklar ve sosyal faydalar tek başına yeterli değil. Önemli olan, bu olanakların çalışma arkadaşlarımız nezdinde karşılık bulması ve yaşamlarına gerçek bir katkı sağlamasıdır. İnsan odaklı çalışma modeliyle daha verimli, mutlu ve bağlı bir iş gücü oluşturmayı başardık” dedi.
İşNet’in bu başarısı, diğer şirketler için de örnek teşkil edebilir. Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek, şirketlerin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahip.
