Memur-Sen’den Sendika Yasası Değişikliği Çağrısı: 58 Madde Mücadelesi Sürüyor
Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde uzlaşılan 58 maddenin kazanımlara dönüştürülmesi için Hakem Kurulu’nda mücadele verdiklerini belirterek mevcut sendika yasasının değiştirilmesi çağrısında bulundu. Sendika, kamu görevlilerinin haklarını savunmaya devam edeceğini vurguladı.
Memur-Sen’den Kritik Sendika Yasası Açıklaması
Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamu işvereninin memur ve emeklileri yok sayan tutumu nedeniyle uzlaşma sağlanamadığı ifade edildi. Ancak, bu süreçte üzerinde uzlaşılan 58 maddenin toplantı tutanağına işlendiği belirtildi. Sendika, bu maddelerin kazanımlara dönüştürülmesi için yoğun çaba gösteriyor.
Açıklamada, Memur-Sen’in aslında kamu işvereninin noterliğini yapan Hakem Kurulu’na başvurmadığı, ancak kamu işveren tarafının başvurusu üzerine Hakem Kurulu sürecinin başladığı vurgulandı. Bu durum, sendikanın sürece dahil olma nedenini açıklıyor.
Hakem Kurulu Süreci ve 58 Maddenin Akıbeti
Memur-Sen’in hakeme üye vermemesi durumunda oluşacak potansiyel senaryoya dikkat çekildi. Böyle bir durumda, uzlaşılan ve hakemin önüne giden 58 maddenin yok sayılmasının ve önceki kazanımların belirsizliğe düşmesinin kamu görevlileri aleyhine olacağı ifade edildi. Bu durum, sendikanın sürece dahil olma gerekçesini daha da netleştiriyor.
Sendika, “Bize, ‘hakeme üye göndermeyin’ diyenler, bizim taşıdığımız sorumluluğu taşımayan, sırtında yumurta küfesi olmayan, mezkur 58 maddeden habersiz olan ya da habersizmiş gibi davranan kesimlerdir. Biz sorumluluk makamında oturan yetkili sendika olarak meseleye tepkisellikle değil akıl ve mantıkla bakıyor, ince eleyip sık dokuyarak hareket ediyoruz. Toplu sözleşme görüşmelerinde mutabakata varılan 58 maddeyi kazanıma dönüştürmek için kurulda mücadele veriyoruz,” ifadeleriyle, eleştirilere yanıt verdi ve sürece dahil olma stratejilerini açıkladı.
Sendika Yasasının Değiştirilmesi Çağrısı
Memur-Sen, yaşanılan sorunun esas kaynağının mevcut sendika yasası olduğunu vurguladı. “Bu yasanın çarpıklıkları düzeltilmeden adil bir pazarlık da tarafsız bir hakem kararı da mümkün değildir. Yapılması gereken öncelikle yeni bir sendika yasasının ivedilikle çıkarılmasıdır,” denildi. Bu çağrı, sendikanın uzun vadeli hedeflerini ve taleplerini ortaya koyuyor.
Açıklamanın devamında, “Memur-Sen olarak kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini her koşulda savunmaya devam edeceğiz. Kimse bizden memuru meçhule bırakan yolu seçmemizi beklemesin,” ifadeleriyle, sendikanın kararlılığı ve kamu görevlilerinin çıkarlarını koruma konusundaki taahhüdü vurgulandı.
Gelecek Beklentileri ve Projeksiyonlar
Memur-Sen’in açıklamaları, sendika yasasının değiştirilmesi ve toplu sözleşme süreçlerinin daha adil bir zeminde yürütülmesi yönünde beklentileri içeriyor. 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde uzlaşılan 58 maddenin akıbeti, kamu görevlileri açısından büyük önem taşıyor ve sendikanın bu konudaki mücadelesi yakından takip ediliyor.
Sonuç olarak, Memur-Sen’in sendika yasasının değiştirilmesi çağrısı, kamu görevlilerinin haklarının korunması ve toplu sözleşme süreçlerinin daha adil bir yapıya kavuşturulması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Sendikanın bu konudaki kararlılığı, gelecekteki müzakereler ve yasal düzenlemeler için belirleyici olabilir.
