ING Türkiye, Growth Studio ile Öğrenme Kültüründe Dönüşüm Başlatıyor

ING Türkiye, “Türkiye’nin en sevilen dijital bankası olma” vizyonu doğrultusunda, insan ve kültür stratejisinde yenilikçi bir adım atarak Growth Studio‘yu hayata geçirdi. Bu yeni öğrenme merkezi, şirketin öğrenme yaklaşımında fark yaratmayı ve çalışanların gelişimini desteklemeyi amaçlıyor.

Growth Studio: Klasik Eğitim Anlayışının Ötesinde

ING Türkiye’nin Genel Müdürlük binasında açılan Growth Studio, geleneksel eğitim anlayışının dışına çıkarak, merakı teşvik eden, deneme-yanılmaya olanak sağlayan ve işbirliğine dayalı bir öğrenme ortamı sunuyor. Bu stüdyo, ING’nin global yaklaşımıyla uyumlu olarak tasarlandı ve çalışanların öğrenmeyi davranışa dönüştüren, aktif değer üreten bireyler haline gelmesine katkıda bulunmayı hedefliyor. Aynı zamanda, çalışan deneyimini zenginleştiren stratejik bir merkez olarak konumlanıyor.

Merkez, birlikte üretme kültürünü güçlendiren bir gelişim alanı olarak tasarlandı. ING Türkiye’nin uzun vadeli insan ve kültür stratejisiyle paralel olarak, “öğrenme topluluğu” yaklaşımını destekliyor ve çalışanların farklı öğrenme ihtiyaçlarına cevap verecek esnek bir yapı sunuyor.

Growth Studio’nun İçeriği

Growth Studio içerisinde şunlar bulunuyor:

• 5 adet hibrit eğitime uygun sınıf: Çalışanların hem yüz yüze hem de uzaktan eğitim alabilecekleri modern sınıflar.
• Birebir gelişim görüşmelerine uygun koçluk ve mentorluk alanları: Çalışanların kişisel gelişimlerine odaklanmalarını sağlayan özel alanlar.
• Takım etkileşimini artıran yaratıcı oyun ve etkileşim araçları: Takım çalışmasını teşvik eden ve iletişimi güçlendiren materyaller.
• Merakı besleyen mini kütüphane: Çalışanların farklı konularda bilgi edinmelerini sağlayan bir kaynak.
• Fikir üretimini destekleyen Orange Talks Room: Çalışanların yaratıcı fikirlerini paylaşabilecekleri ve geliştirebilecekleri özel bir oda.

Bu bütüncül yapı, hem bireysel hem de ekip düzeyinde öğrenme hızını artırırken, denemeyi teşvik ediyor ve birlikte üretme kültürünü derinleştiriyor.

“Öğrenmeyi Kurum Kültürünün Doğal Bir Refleksi Haline Getirmeyi Hedefliyoruz”

ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, Growth Studio hakkında şu açıklamalarda bulundu: “ING olarak, global DNA’mızdan aldığımız dijital güçle ve ’Önce kendin olursun sonra ING’li’ yaklaşımımızla bugüne kadar birçok yenilikçi uygulama hayata geçirdik. Sürekli gelişimi merkeze alan, öğrenme kültüründe fark yaratan yaklaşımımızla yenilikçi duruşumuzu bir adım daha ileriye taşıyoruz. Öğrenmeyi bir etkinlikten öte çalışma kültürünün ve organizasyonun doğal bir refleksi haline getirmeyi hedefliyoruz.”

Ataklı, günümüzde fark yaratan şeyin sadece bilgi olmadığını, öğrenme hızının önemli olduğunu vurguladı. “Growth Studio’yu bu yüzden hayata geçirdik. Bu merkezde ING’liler sadece eğitim almıyor; deniyor, yanılıyor, tartışıyor ve yeniden inşa ediyor. Biz büyümeyi bir sonuç değil, her gün tekrarlanan bir davranış olarak görüyoruz. Bu nedenle de klasik eğitim anlayışından uzaklaşıp öğrenmeyi kurum kültürüne bütüncül olarak entegre eden bir yaklaşım benimsiyoruz.” dedi.

Growth Studio’nun, kültürel dönüşümün önemli bir yansıması olduğunu belirten Ataklı, öğrenme yaklaşımıyla fark yaratan bir kurum olma hedefiyle yenilikçi uygulamaları hayata geçirmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.

Gelecek Projeksiyonları ve Beklentiler

ING Türkiye, Growth Studio ile öğrenme kültürünü kurumun her alanına entegre etmeyi ve çalışanların sürekli gelişimini destekleyerek sektörde fark yaratmayı hedefliyor. Şirket, bu stratejiyi destekleyen yeni projeler ve uygulamalarla öğrenme odaklı yaklaşımını daha da güçlendirmeyi planlıyor. Öğrenmeyi kurum kültürünün doğal bir parçası haline getirme vizyonuyla hareket eden ING Türkiye, çalışanlarının potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlıyor.